Utan tvivel är man inte riktigt klok.

Ett nytt ansvarsfullt jobb.
Ett nytt företag.
En stor uppgift.
Ovisshet kring nästa steg.
Nya förutsättningar i rollen.

Vem skulle inte behöva fylla på med kunskap och nya perspektiv i ett sådant läge? Och vem skulle inte må bra av att dela sina funderingar och tvivel med någon väl vald person? Lindström&Göthberg skapar individuella utvecklingsprogram för företagsledare och andra personer med stort ansvar i en organisation, precis när de behövs och med innehåll som är skräddarsytt för personen och uppgiften. Resultatet av ett program kan se olika ut men märks ofta i ett tydligare och tryggare ledarskap kopplat till viktiga frågor. Precis det som kan behövas för att rätt beslut ska fattas och för att organisationen snabbt ska komma framåt i en kritisk förändring.

Vi tror att Tage Danielsson hade väldigt rätt när han sa ”Utan tvivel är man inte riktigt klok”. Förändring leds bäst av personer som själva vågar utvecklas.

Utan tvivel är man inte riktigt klok.

Ett nytt ansvarsfullt jobb.
Ett nytt företag.
En stor uppgift.
Ovisshet kring nästa steg.
Nya förutsättningar i rollen.

Vem skulle inte behöva fylla på med kunskap och nya perspektiv i ett sådant läge? Och vem skulle inte må bra av att dela sina funderingar och tvivel med någon väl vald person? Lindström&Göthberg skapar individuella utvecklingsprogram för företagsledare och andra personer med stort ansvar i en organisation, precis när de behövs och med innehåll som är skräddarsytt för personen och uppgiften. Resultatet av ett program kan se olika ut men märks ofta i ett tydligare och tryggare ledarskap kopplat till viktiga frågor. Precis det som kan behövas för att rätt beslut ska fattas och för att organisationen snabbt ska komma framåt i en kritisk förändring.

Vi tror att Tage Danielsson hade väldigt rätt när han sa ”Utan tvivel är man inte riktigt klok”. Förändring leds bäst av personer som själva vågar utvecklas.

© 2017 Lindström&Göthberg / AAD